ଆମେରିକାର ଟିସିଏସ କମ୍ପାନୀରେ ପଡ଼ିବନି ତାଲା, କେବଳ ଅଭିଜ୍ଞ ଭାରତୀୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଦେବ ନିଯୁକ୍ତି
ମୁମ୍ବାଇ : ଟାଟା କନସଲଟାନ୍ସି ସର୍ଭିସେସ୍ (ଟିସିଏସ୍) କୌଣସି ଛଟେଇକୁ ବିଚାର କରୁନାହିଁ । କାରଣ ଏହା ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବା ପରେ ଅଧିକ ବୃତ୍ତି ପାଇଁ ଗ୍ରୁମିଙ୍ଗ୍ ପ୍ରତିଭା ଉପରେ ବିଶ୍ୱାସ କରେ ବୋଲି ଜଣେ ବରିଷ୍ଠ ଅଧିକାରୀ କହିଛନ୍ତି।
ଦେଶର ସର୍ବବୃହତ ସୂଚନା ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ସେବା ରପ୍ତାନିକାରୀ ମଧ୍ୟ ଚାକିରି ହରାଇଥିବା ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି ବୋଲି ନ୍ୟୁଜ୍ ଏଜେନ୍ସି ପିଟିଆଇ ଏହାର ମୁଖ୍ୟ ମାନବ ସମ୍ବଳ ଅଧିକାରୀ ମିଲିନ୍ଦ ଲକ୍କାଡଙ୍କ ଉଦ୍ଧେଶ୍ୟରେ କହିଛି।
ଆଇଟି କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ମଧ୍ୟରେ ବିଶ୍ୱର ବଡ ବୈଷୟିକ ପ୍ରତିଭା ସମେତ ଅନେକ କାରଣ ହେତୁ ଲୋକଙ୍କୁ ଛଟେଇ କରି ଏହି ମନ୍ତବ୍ୟ ଆସିଛି।
“ଆମେ ତାହା କରୁନାହୁଁ (ଛଟେଇ), ଆମେ କମ୍ପାନୀରେ ଗ୍ରୁମିଂ ପ୍ରତିଭା ଉପରେ ବିଶ୍ୱାସ କରୁଛୁ ବୋଲି ଲକ୍କାଡ କହିଛନ୍ତି।
ସେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଅନେକ କମ୍ପାନୀ ଏଭଳି ପଦକ୍ଷେପ ନେବାକୁ ବାଧ୍ୟ ହେଉଛନ୍ତି କାରଣ ସେମାନେ ଚାହୁଁଥିବା ଠାରୁ ଅଧିକ ନିଯୁକ୍ତି ଦେଇଥିବାବେଳେ “ସତର୍କ” ଟିସିଏସ୍ ବିଶ୍ୱାସ କରେ ଯେ, ଥରେ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଯୋଗଦେଲେ ସେମାନଙ୍କୁ ଉତ୍ପାଦନକାରୀ ତଥା ମୂଲ୍ୟବୋଧ କରିବା କମ୍ପାନୀର ଦାୟିତ୍ୱ ଅଟେ।
ଯେଉଁ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଏହା ଆବଶ୍ୟକ କୌଶଳ ସେଟ୍ ଏବଂ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଖରେ ଥିବା ଏକ ଗେପ ଖୋଜିଥାଏ, ଏହା ଅଧିକ ସମୟ ଦେଇ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ତାଲିମ ଦେବା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇଥାଏ ବୋଲି ଲକ୍କାଡ କହିଛନ୍ତି।
ସେ କହିଛନ୍ତି ଯେ, ୬ ଲକ୍ଷରୁ ଅଧିକ ଲୋକଙ୍କୁ ନିୟୋଜିତ କରୁଥିବା କମ୍ପାନୀ ପୂର୍ବ ବର୍ଷ ଭଳି ସମାନ ପଦଯାତ୍ରା ଘୋଷଣା କରିବ।
ବିଶେଷକରି ଶିକ୍ଷା ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ପରି ସେକ୍ଟରରେ ବହୁ ସଂଖ୍ୟକ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ଲୋକଙ୍କୁ ଛଟେଇ କରି ଲକ୍କାଡ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଟିସିଏସ୍ ଏଭଳି ପ୍ରଭାବିତ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରିବ।
ବିଶେଷ ଭାବରେ, ଏହା ଉପଭୋକ୍ତା ଅଭିଜ୍ଞତା ଡିଜାଇନ୍, କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତା, କ୍ଲାଉଡର ଅନେକ ଦିଗ ଏବଂ ଉତ୍ପାଦ ଅଭିଜ୍ଞତା ଥିବା ପ୍ରତିଭା ଖୋଜୁଛି ବୋଲି ଲକ୍କାଡ କହିଛନ୍ତି ।
ଯେତେବେଳେ ପଚରାଗଲା ଯେ ଟିସିଏସ୍ ଏହାର ଷ୍ଟକ୍ ଅପ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ ସମୀକ୍ଷା କରିବ କି, ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ମାନେ ଏହିପରି ଅଫର୍ ଉପରେ ଆଧାର କରି ବହୁ ପ୍ରତିଭାଙ୍କୁ ଆକର୍ଷିତ କରନ୍ତି, ଲକ୍କାଡ୍ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଏହି ଦିଗ ଉପରେ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଜାରି ରହିଛି କାରଣ ଏହା ଅନୁଭବ କରୁଛି ଯେ ଉଭୟ ବିଶ୍ୱସ୍ତତା ଏବଂ ପ୍ରଦର୍ଶନ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଭୂମିକା ଗ୍ରହଣ କରିଥାଏ |
ଡିସେମ୍ବର ଟ୍ରାଇମାସ ମାସରେ ସାମଗ୍ରିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସଂଖ୍ୟାରେ ୨,୦୦୦ରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ହ୍ରାସ ଏକ ଥର ଥିଲା କି ନାହିଁ ଏକ ପ୍ରଶ୍ନ ପାଇଁ, ମାର୍ଚ୍ଚ ତ୍ରୟୋମାସରେ ଏକ ଯୋଗଦାନ ରହିବ ନା ହ୍ରାସ ସହିତ ଜାରି ରହିବ ତାହା ଉଲ୍ଲେଖ କରିବାକୁ ମନା କରିଦେଇଛନ୍ତି।
ସେ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛନ୍ତି ଯେ ଗତ ଏକ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ଏହା ୧.୧୯ ଲକ୍ଷ ତାଲିମପ୍ରାପ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ସମେତ ୨ ଲକ୍ଷରୁ ଅଧିକ ଲୋକଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେଇଛି, ଯେଉଁମାନେ ବର୍ତ୍ତମାନ ସୁଦ୍ଧା ବିଲ୍ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟରେ ପ୍ରବେଶ କରୁଛନ୍ତି ଏବଂ ତେଣୁ ନୂତନ ନିଯୁକ୍ତିର ମନ୍ଥରତା ହ୍ରାସ ପାଇଛି।
ପରବର୍ତ୍ତୀ କିଛି ତ୍ରୟୋମାସରେ, କମ୍ପାନୀ ଏକ ନିଟ୍ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣରୁ “ମହତ୍ତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଯୋଗ” ଦେଖୁନାହିଁ ବୋଲି ଲକ୍କାଡ୍ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଏହା ବର୍ତ୍ତମାନର ପୁଞ୍ଜି ବିନିଯୋଗକୁ ବର୍ତ୍ତମାନ ବ୍ୟବହାର କରୁଛି।
ଏହା ସାମଗ୍ରିକ ବ୍ୟବହାର ସଂଖ୍ୟାରେ ବୃଦ୍ଧି ଘଟାଇବ, ଏହା ତଳକୁ ଖସିବା ଆରମ୍ଭ କରିବା ପୂର୍ବରୁ, ଏଫ୍ୱାଇ୨୪ ରେ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇବାକୁ ଆଶା କରୁଥିବା ୪୦,୦୦୦ ରୁ ଅଧିକ ପ୍ରଶିକ୍ଷକ ଆସିବା ଆରମ୍ଭ କରିବେ ବୋଲି ଲକ୍ଷ୍ମୀ କହିଛନ୍ତି।
ଆମେରିକାର ଭାରତୀୟ ଡ଼ିଆପୋରାର ଲୋକଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବା ପାଇଁ କମ୍ପାନୀ ମଧ୍ୟ ଖୋଲା ଅଛି ଯେଉଁମାନେ ଟେକ୍ ମେଜର୍ ସହିତ ଚାକିରି ହରାଇଛନ୍ତି ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ଭିସା ସର୍ତ୍ତ ଅନୁଯାୟୀ ଘରକୁ ଫେରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ ହେବାର ସମ୍ଭାବନା ରହିଛି ବୋଲି ଲକ୍କାଡ୍ କହିଛନ୍ତି।
ବର୍ତ୍ତମାନ ଏହାର ୭୦% ଆମେରିକୀୟ କର୍ମଚାରୀ ଆମେରିକୀୟ ବୋଲି ଲକ୍ଷ୍ମୀ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଏହା ସଂଖ୍ୟାକୁ ୫୦% କୁ ହ୍ରାସ କରିବାକୁ ଚାହୁଁଛି କାରଣ ଏହା ମଧ୍ୟ ଭାରତରେ ନିଜ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ବିଶ୍ୱସ୍ତରୀୟ ସୁଯୋଗ ଦେବାକୁ ଚାହୁଁଛି।
ବର୍ତ୍ତମାନ ପ୍ରାୟ ୪୦% କର୍ମଚାରୀ ସପ୍ତାହରେ ତିନିଥର କାର୍ଯ୍ୟାଳୟରୁ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି ଏବଂ ୬୦% ସପ୍ତାହରେ ଦୁଇଥର ଆସନ୍ତି ବୋଲି ଲକ୍କାଡ୍ କହିଛନ୍ତି।
ସେ ଆହୁରି ମଧ୍ୟ କହିଛନ୍ତି, “ମୁଁ ଆଶା କରୁଛି ଯେ ଏହି ସଂଖ୍ୟାଗୁଡିକ (କାର୍ଯ୍ୟାଳୟରୁ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ) ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ। ଏହା ଏଫ୍ୱାଇ୨୪ର କ୍ୟୁ୨ ଦ୍ୱାରା ଯଥେଷ୍ଟ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ, ଆମେ ଆଗକୁ ଯିବା ପାଇଁ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବୁ।”
ଗତ କିଛି ମାସ ମଧ୍ୟରେ ସମଗ୍ର ବିଶ୍ୱରେ ଟେକ୍ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଛଟେଇ କରିଛନ୍ତି। ଚାକିରିରେ ସମ୍ପୁର୍ଣ୍ଣ ଦଳକୁ ହଟାଇବା ପାଇଁ ହଜାର ହଜାର ସଂଖ୍ୟାରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଛାଡିବା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ | Layoffs.fyiର ସର୍ବଶେଷ ତଥ୍ୟ ଅନୁଯାୟୀ, ୨୦୨୩ ମସିହାରେ ପ୍ରାୟ ୩୩୨ ଟେକ୍ କମ୍ପାନୀ ୧,୦୦,୭୪୬ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ବରଖାସ୍ତ କରିଛନ୍ତି।
